为招揽优秀人才，日本大型企业争相提高应届毕业生待遇

近期，越来越多的日本大型企业开始提高大学应届毕业生的就职初月工资。在日本劳动力不足的背景之下，就业招聘会上依旧呈现出学生占据优势的“卖方市场”。为此，企业争相提供优厚待遇来吸引优秀人才。

5月30日，日本瑞穗证券宣布，2020年4月入职的大学毕业生就职初月工资将增加1万日元，涨到25万5000日元。该公司表示，提高公司的录用竞争力，不仅关乎人才的吸纳，还关乎顾客服务质量的提高。

针对2020年春季入职的大学毕业生，开设“优衣库”品牌的讯销公司（Fast Retailing）将他们的任职初月工资提高到了25万5000日元。

此外，2019年春季入职人员的工资也上涨了。日本鹿岛建设公司的员工薪资是24万日元，上涨了1万日元，日本麒麟啤酒公司的薪资是21万4000日元，涨了4000日元。

据厚生劳动省的调查显示，2018年春季入职的大学毕业生的初月工资是20万6700日元，与前年相比涨了0.3%，与5年前相比涨了4.4%。受中美贸易摩擦的影响，日本经济前景不明朗。但是，企业录用年轻人的意愿依旧高涨。所以，对于学生来说，这应该是一个良好的就业形势。