日本延长退休会否降低年轻人工作热情

自从日本提出“人生百年”的构想以来，如何让高龄人群拥有更多发挥人生价值的机会，就成了日本社会热议的话题。最近，日本政府计划向国会提交相关法案，让企业确保有意愿的员工工作到70岁。

近年来，日本“少子高龄化”不断加速，劳动年龄人口持续减少。现在，日本的劳动年龄人口约为7500万人，2040年则可能降至6000万人以下。这种背景下，如何维持社会活力、保持经济稳定，是日本面临的重大难题。因此，日本政府希望有意愿的人尽可能工作到更大年龄。

另一方面，由于健康水平的提高、医疗条件的改善，日本老年人身体越来越好，活力不断提升。日本媒体称，有数据显示，与20年前相比，现在的日本老年人在体力方面年轻了10岁以上。

目前，日本65岁至69岁人群的就业率为47%，而这一人群希望“继续工作获取收入”的比率为65%。也就是说，还有很多人想工作而没有得到相应的机会。

如何让高龄人群顺畅获得工作机会，对于劳动力短缺的日本来说至关重要。而且，获得新收入的人群不断增加，还能够促进消费。但是，要让高龄人群稳定发挥余热，日本面临的课题也不少。

首先是待遇问题。现在，退休后被返聘的人员，收入下降现象在日本非常普遍。这与他们的期望有很大的差距。对于企业来说，控制人员成本很重要。如果提高老年人的工作待遇，那么其他年龄人群的待遇也要水涨船高。一旦经营效益无法支撑这么高的开支，就无法给予老年人理想的待遇。

为了开辟新的渠道，日本政府还出台政策，鼓励老年人创业或者从事公益组织的社会服务。但是，创业及公益服务，需要良好的心理素质、较高的职业技能及广泛的人脉等，并不是人人都合适。因此，日本把主攻方向放在了鼓励企业雇佣老年人上面。日本厚生劳动省的审议会计划开展讨论，就70岁退休制度进行精密论证和设计，并以制度的实效性为基础，不断进行完善。

此外，如果日本将退休年龄调至70岁，养老金制度的调整也必不可少。日本现行的养老金领取年龄原则上为65岁。一旦领取年龄上调为70岁，职工及企业缴纳的养老金数额将大幅增加。日本政府正在就此听取各界意见，力争将70岁后领取的养老金数额，调升到民众比较接受的合适水平。

还有一个重要问题，日本也要处理好。对于老年人来说，延长退休年龄可以让他们继续发挥余热的同时，获取更多收入。但是，对于中青年员工来说，延长老年员工的退休年龄，从某种意义上会延长自己的晋升时间、限制自己的晋升空间。有些企业还可能因为经验丰富的老年员工退休年龄延长，减少雇佣毫无经验的新员工，最后影响年轻人群的就业。

这些问题如果不解决，日本鼓励老年人雇佣的战略将遭遇各种掣肘，很难取得实际效果。因此，面对可能遇到的各种问题，日本应该多想一层、多做一点，让好策略最后取得好效果。