三菱电机启动“盈利性裁员”：53岁以上员工可自愿离职不设上限

日本通·2025-09-09 19:00:00·

2.6万阅读

摘要：8日，三菱电机宣布，针对53岁以上正式员工及退休返聘人员推出自愿离职计划，提供额外退职金及再就业支持，不设招募人数上限。该公司预计2026年3月财年将创利润新高，但仍决定调整高龄员工比例以优化人才结构。

8日，三菱电机宣布，针对53岁以上正式员工及退休返聘人员推出自愿离职计划，提供额外退职金及再就业支持，不设招募人数上限。该公司预计2026年3月财年将创利润新高，但仍决定调整高龄员工比例以优化人才结构。三菱电机此次计划面向2026年3月15日前年满53岁且工龄超3年的正式员工（约8000人）及退休返聘人员（约2000人），通过增加退职金和合作机构再就业辅导鼓励离职。公司称此举旨在解决员工年龄结构偏高问题，加速代际交接。尽管预计本财年利润将达历史峰值，三菱电机仍加入日本近期“盈利性裁员”企业行列。分析指出，日企在业绩向好时优化高龄员工占比已成趋势，以应对长期人力成本压力。