日本经济的现状：中小企业“人手不足”问题严重

安倍经济学持续在日本经济中发挥着主要角色的这5年半的时间里，日本中小企业“人手不足”问题越发严重化。

将这一现状告诉厚生劳动省加藤腾信大臣的是日本工商会议所（简称日商）所长三村明夫。由于年年严重化的人手不足问题和年轻人的迁出导致地区经济疲惫，希望政府能出台关照中小企业的政策。

日商最大的责任是代表中小企业表达他们的需要。但是实际上企业到底是什么样的窘境，日商们并不能真正得感受到。

说到底中小企业到底是指什么呢？

根据基本法的解释，投资资金在3亿日元以下或从业人员总数在300人以下的制造业、投资资金1亿日元以下或从业人员总数在100人以下的批发商、投资资金在5000万日元以下或从业人员在100人以下的服务业、投资资金在5000万日元以下或从业人员总数在50人以下的零售业等都称为中小企业。

日本企业中，中小企业占99.7%，总数超过380万家。日商从属于其中大约125万家中小企业旗下。

总而言之，中小企业的类别多种多样，可能确实存在着人手不足的问题。但是，比起经济复苏时的“欢快的悲鸣”——因为经济不景气没有工作机会但又不能随意解雇员工的现象，这又是不一样的情况。

当然，对于现在的日本经济来讲最好的办法就是降低失业率。因此，中小企业在这种时候不要只顾着抱怨，而是提高工资留住人才。持续20年的经济紧缩，对于这些劳动者而言他们所承受的压力也已经达到了极限。

其中，中小企业的经营者经常陷入悲观的情绪中。特别是在经济高度发展时期，相比于大企业，中小企业总是留不住人才；另外就算有来自大企业的承包项目，获得的利益也是不乐观的。

但是，伴随着日本经济的成长，这种悲观的声音也越来越小。也就是说，成长是最重要的。

当然，在有承包项目的关系中，不管怎么操作获利方永远都是大企业，所以在承包法的前提下才需要政府的严格实施与监控。最重要的是，最近网络经营等使没办法筹集到大量资金的中小企业也可以顺利得经营。因此面临人手和资金不足的情况下，比起唉声叹气我们还可以从别的角度上考虑解决方法。

今后大企业会加速智能化和机器化，将导致大量的劳动力不被需求。但也正因为如此，中小企业才有更多的机会获得优秀的人才。在这个机械化雇佣背景下，中小企业更要把握面对面的新型商业机会。

也就是说，不管身处什么经济时代，能否把握好机会取决于经营者。宏观经济发展顺利的情况下，中小企业也是有可能站在微观经济发展前列的。

我们并不清楚日商的三村所长是否明白这些事，或者他是否只是为了保护无法很好地解决这些问题的经营者。我们现在所能知道的就是，如果中小企业的经营者们能够再努力一点应该就能够脱离经济紧缩的困境。

《周刊现代》 2018年8月11日号（日本通编译，转载请附原文链接）